Özel Güvenlik Sektöründe Asgari Ücretin Üstüne Çıkmanın Gerekliliği ve İstihdam Etkileri
Özel güvenlikte asgari ücretin üzerindeki ihtiyacın, istihdam ve sektör dinamikleri üzerindeki etkilerini analiz eden rehber niteliğinde içerik.
Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN, asgari ücretin %25-50 oranında üzerinde bir ücretlendirme yaklaşımının, özel güvenlik görevlilerinin hizmet kalitesi ile iş gücü istikrarını destekleyeceğini belirtiyor. Sektörde 380 bin civarında görev yapan özel güvenlik görevlilerinin uzun mesailerde ve yoğun çalışma koşullarında çalıştığını hatırlatarak, hizmetin sürdürülebilirliği için ücret politikalarının bu oranlarda benimsenmesi gerektiğini ifade ediyor.
GÜSOD’un sektöre katma değer sağlama çabaları doğrultusunda, derneğin savunduğu konular arasında düşük ücretin istihdam açığını büyüttüğü ve bunun sonucunda çalışan sirkülasyonunun arttığı vurgulanıyor. ŞAHAN, “Çalışanların istikrarlı bir iş bulmaları ve hizmet kalitesinin düşmeden sürmesi için ücretlerin artırılması şarttır.” diyerek, istihdam dinamiklerinin bu faktörlerle yakından bağlı olduğunu dile getiriyor.
Kamuda ve özel sektörde çalışan güvenlik görevlileri arasındaki maaş farklılıklarına değinen ŞAHAN, ortak amacı hatırlatarak şu noktaları öne çıkarıyor: özlük haklarının iyileştirilmesi ve çalışma şartlarının geliştirilmesi durumunda deneyimli kadroların sektörde kalması kolaylaşacak; aksi halde uzun vadeli kayıp ve yetkin personel bulmada zorluklar ortaya çıkacaktır.
Yüksek turnover sorununun üstesinden gelmek için ücretler kadar yan hakların iyileştirilmesine de ihtiyaç duyulduğunu vurgulayan ŞAHAN, özel güvenlik şirketlerinin sürekli yeni personel arayışında olmasıyla sektörün talep algısının yanlış yönlendirildiğini belirtiyor. Bu çerçevede, maaş ve özlük haklarının artması ile çalışanların motive olarak sektörde kalacağını ve hizmet kalitesinin korunacağını ifade ediyor.
ŞAHAN, mevcut asgari ücret seviyesinden bağımsız olarak sektörel farklılıkları dikkate alan bir yaklaşım gerektiğini dile getiriyor: acil adımların atılması ve ücretlerin asgari ücretin %25-50 aralığında kalacak şekilde yeniden yapılandırılması, hem kamu hem de özel sektör çalışanlarının haklarını güvence altına alacaktır. Bu düzenlemelerle, kök ücretlere ek olarak yan haklarda da denge kurulması hedeflenmektedir.