Anadolu Efes: Eşit Ücret ve Kapsayıcılık Kültürünü Sürdürülebilirlik Vizyonuyla Güçlendirmek

Anadolu Efes, 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü’nde, uzun süredir sürdürdüğü adil ücret politikası ve eşit sorumluluk anlayışını bir kez daha vurguluyor. Şirket; ücretlendirme, işe alım, kariyer gelişimi, liderlik programları ve saha operasyonlarındaki tüm süreçlerinde fırsat eşitliğini hayata geçirerek kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi hedefliyor. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışını kurumun her seviyesine yaymayı amaçlayan Anadolu Efes, bu değerleri ekosisteme taşıyacak adımlarla ilerliyor.

Birleşmiş Milletler’in 2020 yılından beri kutlanan Uluslararası Eşit Ücret Günü kapsamında farkındalık artırılmaya devam ediliyor. UN Women verilerine göre kadınların kazancı, erkeklerin ortalamasının yaklaşık %20 altında kalıyor. Bu tablo, eşit işe eşit ücret ilkesinin sadece şirketler için değil, tüm ekonomi için kritik bir öncelik olduğunu gösteriyor.

“Herkesin kendini ait hissedebildiği ve potansiyelini ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı sunuyoruz” diyen Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yalnızca bir politika olarak görmek yerine işimizin ve kurum kültürümüzün vazgeçilmez bir unsuru olarak görüyoruz. Yönetim Kurulu’ndan saha operasyonlarına kadar her düzeyde fırsat eşitliğini gözetiyoruz ve yetenek çekme, işe alım, gelişim ile ücretlendirme politikalarımızı bu anlayışla şekillendiriyoruz. Eşit işe eşit ücret uygulamalarını bağımsız denetimlerle düzenli olarak takip ediyor ve transparan biçimde belgeliyoruz. Amacımız sadece kadın temsiliyetini artırmak değil; herkesin kendini ait hissettiği, potansiyelini gerçekleştirebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamını kalıcı kılmaktır. Bu hedef doğrultusunda kadın liderliği programlarımız, mentorluk ve gelişim topluluklarımız, kültürel dönüşüm girişimlerimiz ve sahadaki kadın temsiliyetini güçlendiren uygulamalarımız sadece insan kaynakları projeleri değil, sürdürülebilirlik vizyonumuzun da önemli parçalarıdır.” şeklinde konuştu.

Şirket, bu yaklaşımıyla kadın temsiliyetini artırmayı ve fırsat eşitliği kültürünü ekosistem çapında güçlendirmeyi amaçlıyor. Kadın Saha Satış MT ve Kazakistan Women in Sales gibi projeler, operasyon ülkelerinde kadınların satış rollerine katılımını destekliyor. “İşimizde Gücümüz Sensin – Mavi Yaka Kadın İstihdamı” programı ise kadınların kariyer basamaklarında görünürlük kazanmasını sağlarken, üretim ve benzeri alanlarda gelişim fırsatlarını da beraberinde getiriyor. Bu programlarla kadın profesyoneller Anadolu Efes’e katılarak gelişimlerini sürdürülebilir bir çerçevede ilerletebiliyorlar. Ayrıca mentorluk ve gelişim toplulukları ile toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri de fark yaratan unsurlar arasında yer alıyor. 2025 yılında başlatılan kadın liderliği programı W-LEAD’in, önümüzdeki dönemde diğer ülkelere ve farklı yönetim kademelerine yaygınlaştırılması planlanıyor.