ING Türkiye çalışan deneyimi stratejisini ve "iyi olma hali" modelini yeniledi

En sevilen dijital banka olma vizyonu doğrultusunda ilerleyen ING Türkiye, çalışanlarının değişen ihtiyaçlarını merkezine alan yeni bir "iyi olma hali" modelini hayata geçirdi. Banka, çalışan deneyimini stratejisinin merkezine konumlandırarak bu kapsamdaki uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Yeni model; finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel odak noktası üzerine inşa edildi.Beş odak noktasında destek mekanizmasıING Türkiye, iyi olma halini sadece fiziksel ve mental sağlıkla sınırlı tutmuyor. Finansal sağlık başlığı altında çalışanlara özel yatırım danışmanlığı webinarları, finansal okuryazarlık eğitimleri ve çeşitli avantajlar sağlanıyor. Fiziksel ve mental sağlığı güçlendirmek amacıyla ise özel sağlık sigortasının yanı sıra dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği gibi destekler sunuluyor. Ayrıca, yasal izinlere ek olarak hayata geçirilen Flexi İzin uygulaması dahilindeki "Sağlığımı Düşünüyorum" izni, çalışanların farklı gereksinimlerine yanıt vermeyi amaçlıyor.Sosyal bağlar ve kariyerde esnek çözümlerŞirket içi kulüpler ve ekip etkinlikleri aracılığıyla çalışanların arasındaki sosyal bağların güçlendirilmesi hedefleniyor. Kariyer gelişimi tarafında ise yurt içi ve yurt dışı fırsatların yanı sıra eğitim platformları ile profesyonel gelişim destekleniyor. Flexi Kariyer uygulamalarıyla çalışanlara esnek gelişim imkanları tanınırken, Growth Studio isimli birim; merakı teşvik eden, deneyimleyerek öğrenmeyi esas alan ve birlikte üretimi destekleyen dinamik bir ortam sunuyor."Geleceğin çalışma deneyiminin temel unsuru"İyi olma halinin gelecekteki çalışma deneyiminin vazgeçilmez bir parçası olduğunu vurgulayan ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, konuya ilişkin şu değerlendirmelerde bulundu: "Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Finansal sağlıktan fiziksel ve mental sağlığa, sosyal bağlardan kariyer gelişimine uzanan bütüncül yaklaşımımızla çalışanlarımızın farklı yaşam evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanında olmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı dinleyerek şekillendirdiğimiz bu yaklaşımı sürekli geliştiriyor, insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanıyoruz."