İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alım süreçlerinde halkın gözetiminde adil ve şeffaf bir model uygulamaya başladı. İstihdam talepleri, birimlerin bağlı bulunduğu Genel Sekreter Yardımcısı ile 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşan İstihdam Komisyonu tarafından değerlendiriliyor. Yazılı, sözlü ve beceri sınavları bu komisyon eşliğinde objektif biçimde yürütülüyor.
İstihdam sürecinin şeffaflığını güçlendirmek amacıyla kurulmuş İzleme Kurulu ise dört yerel temsilci ve bir kurum temsilcisinden oluşuyor. Bu kurul, mülakat süreçlerine katılarak sürecin tarafsız ve adil işlemesini sağlıyor ve raporlarını doğrudan Belediye Başkanı’na iletiyor.Tugay: İstihdamda liyakat esası en temel beklentidir Başkan Cemil Tugay, 30 ilçedeki vatandaş konseylerinin karar süreçlerine dahil edilmesini şöyle özetledi: “Memurlarda farklı bir mekanizma var; kadrolu atamalar yürür, ancak diğer kademelerde istihdam ihtiyaç doğduğu anda liyakat gözetilerek hareket etmek gerekir. Yakın akrabalık veya siyasi etkiyle hareket edilmeyecek; kurumları başarısızlığa sürükleyen bu yaklaşım değişmelidir.”“Tanışıklıklar üzerinden istihdam bitti” İzleme Kurulu’nun amacı, gereksiz pozisyonlara kimseyi almamak; ihtiyaç belirlendikten sonra başvuru duyurusu yapılması ve birim yöneticilerinin başkanlık ettiği bir komisyon tarafından adayların değerlendirilmesi olarak açıklanıyor. Kamu veya özel sektörde yönetim deneyimi olan vatandaşlar arasından kura yoluyla seçilen 5 kişilik gözlem grubu, süreci baştan sona izliyor ve sonuçları Başkan’a rapor ediyor. Değerlendirme hatası durumunda sürecin başından sonuna kadar incelenmesi öngörülüyor.Balcılar: İzmir halkı adına gözlem ve raporlama yapıyoruz İzleme Kurulu üyesi avukat Mürüvet Suatoğlu Balcılar, bu uygulamanın Türkiye’de İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından ilk kez hayata geçirildiğini belirtti. Objektif kriterlerin uygulanıp uygulanmadığını ve liyakatin geçerli olup olmadığını denetlediklerini söylüyor; süreç boyunca gönüllü olarak görev aldıklarını ve kura ile seçilerek İzmir halkını temsil ettiklerini ifade ediyor.Erbil: Her adaya eşit koşullar sunuldu Emekli sağlık personeli Hülya Erbil, süreçte herkes için eşit olanaklar sağlandığını ve mülakat ekibinin uzman kişilerden oluştuğunu vurguluyor. Liyakat ilkesiyle ilerlenen bu süreç, adil bir değerlendirme çerçevesinde yürütüldü ve adaylar için gerekli süreler boyunca kesintisiz ilerledi.Koçak: Toplumsal bir sorumluluk olarak hizmet Kurul üyesi Eser Koçak, sürecin şeffaflığını artırmak için gereken adımların atıldığını belirtiyor ve herkesin gelecekte ihtiyaç duyulan bir toplum düzenine ulaşabilmesi için bu tür çalışmaların sürmesi gerektiğini ifade ediyor.Adil değilse istihdam iptal edilecek İzleme Kurulu, İstihdam Komisyonu’nun sınav, mülakat ve beceri değerlendirme süreçlerini baştan sona izliyor ve herhangi bir adaletsizlik tespit edilirse istihdam süreci iptal ediliyor. Üyelik gönüllü olup, hiçbir ücret ödenmiyor.Mülakatla iş başı durumları Mezbaha Şube Müdürlüğü için 10 kasap adayıyla yapılan mülakatlardan 6’sı olumlu bulundu; 4’ü çalışmaya başladı, 2 kişinin evrakları hâlâ tamamlanıyor. Sağlık İşleri Dairesi için 50 diyetisyen adayına yönelik görüşmelerden 4’ü göreve başladı; 1 diyetisyenin evrakları ise tamamlanmaya çalışılıyor. İZDENİZ’deki pozisyonlar için 2 uzak yol kaptanı, 6 kaptan, 2 uzak yol başmühendisi, 6 başmakinist ve 11 makine personeli için mülakatlar tamamlandı; evrak tamamlama süreci devam ediyor.
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı (BYZHA)
İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda halkın gözetiminde adil ve hesap verebilir bir süreç benimseyerek yeni bir kamu yönetimi modeli hayata geçirdi. Görevli olanlar, Genel Sekreter Yardımcısı ve 1. Hukuk Müşavirliği’nin atadığı bir hukukçu ile İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşan bir İstihdam Komisyonu tarafından belirleniyor. Sınavlar, yazılı, sözlü ve beceri gerektiren şartlar altında bu komisyon tarafından objektif biçimde yürütülüyor. İstihdam sürecinin denetlenmesi ve şeffaflığının artması için kurulan İzleme Kurulu ise dört hemşeriden ve bir kurum temsilcisinden oluşuyor. Bu kurul, mülakat süreçlerine katılarak sürecin adil ilerlemesini sağlayıp raporlarını Belediye Başkanı’na iletiyor.Tugay: Hizmette liyakat olmazsa uygulanamaz Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, liyakat ilkesinin en temel kural olduğunu vurgularken, ilçelerde vatandaş konseylerinin karar süreçlerine katılacağını belirtti. Ayrıca memur atamalarında farklı bir mekanizmanın gerektiğine işaret ederek, istihdamın yalnızca ihtiyaca binaen ve tarafsız bir şekilde yapılması gerektiğini ifade etti.“Tanışıklıklar üzerinden istihdam bitti” İzleme Kurulu’nun amacı, ihtiyaç olmayan pozisyonlar için kimseyi almamak, başvuru sürecini duyurmak ve uygun adayları kurullar aracılığıyla değerlendirmek olarak özetleniyor. Kamu ve özel sektörden yöneticilik deneyimi olan vatandaşlar arasından kura ile seçilen 5 kişilik gözlem grubu, sürecin başından sonuna kadar izliyor ve raporları Başkan’a iletiyor. Herhangi bir hata tespit edildiğinde süreç baştan sona yeniden inceleniyor.Balcılar: İzmir halkı adına gözlem ve raporlama yapıyoruz Avukat Mürüvet Suatoğlu Balcılar, uygulamanın Türkiye’de İzmir’de ilk kez hayata geçirildiğini belirterek, objektif ölçütlerin uygulanıp uygulanmadığını ve liyakatin geçerliliğini denetlediklerini söyledi. Görevleri gönüllülük esasına dayanıyor ve kura ile seçilerek İzmir halkını temsil ediyorlar.Erbil: Her aday için eşit olanaklar sunuldu Emekli sağlık personeli Hülya Erbil, süreçte herkes için eşit koşullar sağlandığını, değerlendirme ekibinin uzman kişilerden oluştuğunu ve sürecin adil bir şekilde ilerlediğini kaydetti.Koçak: Toplumsal bir sorumluluk olarak hareket Eser Koçak ise bu tür bir görevi duyunca topluma karşı sorumluluğu hissettiğini ve şeffaflık için gereken adımların atıldığını belirtti; hedefin daha adil bir toplum düzenine doğru ilerlemek olduğunun altını çizdi.İptal riski ve gönüllülük İzleme Kurulu üyeleri, İstihdam Komisyonu’nun karar süreçlerini izliyor ve adaletli bulunmayan durumlarda istihdam sürecinin iptal edilmesini öneriyor. Üyelik tamamen gönüllü olup ücret talep edilmiyor. Mülakatlar, çeşitli birimlerde devam ediyor: Mezbaha Şube Müdürlüğü için 10 kasap adayıyla görüşüldü; 6 olumlu sonuçlandı, 4 işe başladı; Sağlık İşleri Dairesi için 50 diyetisyen adayından 4’ü göreve başladı. İZDENİZ için ise çeşitli kaptanlık ve makine personeli pozisyonlarında mülakatlar yürütülüyor ve evrak tamamlama süreci sürüyor. Kaynak: Beyaz Haber Ajansı (BYZHA)
İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda halkın gözetiminde adil ve hesap verebilir bir süreç benimseyerek yeni bir kamu yönetimi modeli hayata geçirdi. Görevli olanlar, Genel Sekreter Yardımcısı ve 1. Hukuk Müşavirliği’nin atadığı bir hukukçu ile İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşan bir İstihdam Komisyonu tarafından belirleniyor. Sınavlar, yazılı, sözlü ve beceri gerektiren şartlar altında bu komisyon tarafından objektif biçimde yürütülüyor. İstihdam sürecinin denetlenmesi ve şeffaflığının artması için kurulan İzleme Kurulu ise dört hemşeriden ve bir kurum temsilcisinden oluşuyor. Bu kurul, mülakat süreçlerine katılarak sürecin adil ilerlemesini sağlayıp raporlarını Belediye Başkanı’na iletiyor.Tugay: Hizmette liyakat olmazsa uygulanamaz Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, liyakat ilkesinin en temel kural olduğunu vurgularken, ilçelerde vatandaş konseylerinin karar süreçlerine katılacağını belirtti. Ayrıca memur atamalarında farklı bir mekanizmanın gerektiğine işaret ederek, istihdamın yalnızca ihtiyaca binaen ve tarafsız bir şekilde yapılması gerektiğini ifade etti.“Tanışıklıklar üzerinden istihdam bitti” İzleme Kurulu’nun amacı, ihtiyaç olmayan pozisyonlar için kimseyi almamak, başvuru sürecini duyurmak ve uygun adayları kurullar aracılığıyla değerlendirmek olarak özetleniyor. Kamu ve özel sektörden yöneticilik deneyimi olan vatandaşlar arasından kura ile seçilen 5 kişilik gözlem grubu, sürecin başından sonuna kadar izliyor ve raporları Başkan’a iletiyor. Herhangi bir hata tespit edildiğinde süreç baştan sona yeniden inceleniyor.Balcılar: İzmir halkı adına gözlem ve raporlama yapıyoruz Avukat Mürüvet Suatoğlu Balcılar, uygulamanın Türkiye’de İzmir’de ilk kez hayata geçirildiğini belirterek, objektif ölçütlerin uygulanıp uygulanmadığını ve liyakatin geçerliliğini denetlediklerini söyledi. Görevleri gönüllülük esasına dayanıyor ve kura ile seçilerek İzmir halkını temsil ediyorlar.Erbil: Her aday için eşit olanaklar sunuldu Emekli sağlık personeli Hülya Erbil, süreçte herkes için eşit koşullar sağlandığını, değerlendirme ekibinin uzman kişilerden oluştuğunu ve sürecin adil bir şekilde ilerlediğini kaydetti.Koçak: Toplumsal bir sorumluluk olarak hareket Eser Koçak ise bu tür bir görevi duyunca topluma karşı sorumluluğu hissettiğini ve şeffaflık için gereken adımların atıldığını belirtti; hedefin daha adil bir toplum düzenine doğru ilerlemek olduğunun altını çizdi.İptal riski ve gönüllülük İzleme Kurulu üyeleri, İstihdam Komisyonu’nun karar süreçlerini izliyor ve adaletli bulunmayan durumlarda istihdam sürecinin iptal edilmesini öneriyor. Üyelik tamamen gönüllü olup ücret talep edilmiyor. Mülakatlar, çeşitli birimlerde devam ediyor: Mezbaha Şube Müdürlüğü için 10 kasap adayıyla görüşüldü; 6 olumlu sonuçlandı, 4 işe başladı; Sağlık İşleri Dairesi için 50 diyetisyen adayından 4’ü göreve başladı. İZDENİZ için ise çeşitli kaptanlık ve makine personeli pozisyonlarında mülakatlar yürütülüyor ve evrak tamamlama süreci sürüyor. Kaynak: Beyaz Haber Ajansı (BYZHA)
