Nitelikli İstihdam Havuzu: Liyakat ve Şeffaflıkla İzmir'de Yeni Bir İstihdam Modeli

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin öncü projesi olan Nitelikli İstihdam Havuzu, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık ilkeleri üzerine kurulu bir eğitim ve istihdam altyapısı sunuyor. Kursiyerler, parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık ile bahçe bakımı, sulama ve budama alanlarında teorik ve uygulamalı eğitimler alıyor. Eğitimi başarıyla tamamlayanlar, havuzdan istihdam edilme potansiyeline sahip oluyor ve belediye personel ihtiyacı doğduğunda doğrudan bu havuz üzerinden değerlendiriliyorlar.

Proje, Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü tarafından yürütülüyor. Başvuru yapan 478 yurttaşa, Fen İşleri, Yapı İşleri ve Park ve Bahçeler dairesinin iş birliğiyle üç ana alanda eğitimler veriliyor. Adaylar gruplara ayrılarak uygulamalı ve teorik çalışmalarla yetkinlik kazanıyorlar.

“Başkan Tugay’ın projesi” ifadesiyle projeye yön veren Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, vizyonun Türkiye’ye model olacağını vurguluyor. Program kapsamında teknik alanlarda ihtiyaç duyulan insan kaynağını nitelikli eğitimle yetiştirmeyi hedefliyoruz. İhtiyaç doğduğunda ise özel ayrıcalık gözetmeksizin havuzdan doğrudan personel alımı yapılacak. Şu anda 478 yurttaş teorik ve uygulamalı eğitimlerini tamamlamaya devam ediyor ve sınavdaki puanlarına göre havuza dahil edilecekler.

“Cemil Başkanımıza çok teşekkür ederiz” diyerek sözlerini sürdüren katılımcılar arasında 48 yaşındaki Gülen Gül, önceki iş hayatının market sektörüne dayanmasına rağmen bu kursu çok değerli bulduğunu belirtiyor. Uygulamalı eğitimlerin, hem bilgi hem de tecrübe kazandırdığına vurgu yapıyorlar ve bu sürecin evrilerek yeni iş imkanlarına kapı araladığına inanıyorlar.

“Liyakatın esas alınması çok güzel” diyen Salih Çalışkan ise elektronik teknisyenliğinden gelen deneyimini geliştirirken, kursun sonunda elde edilecek yetkinliklerin sadece belediyede değil özel sektörde de geçerli olacağını ifade ediyor. Yaş sınırlamasının olmaması da adaylar için olumlu bir unsur olarak öne çıkıyor.

“Kadınların bu işi yapabileceğini kanıtlayacağım” diyen Neşe Diri, 18 yıl tıbbi sekreterlik yapmış olsa da sıvacılık eğitimiyle yeni bir kariyer yolunu işaret ediyor. Kendisi gibi kadınların da iş dünyasında yer alabileceğini göstermek istiyor.

“En büyük liyakat örneği” olarak değerlendirilen park ve bahçeler eğitimi katılımcıları, doğayla iç içe çalışma ve bilgi edinme konusunda olumlu geri bildirimlerde bulunuyor. 36 yaşındaki Cihan Aydemir, kendi alanında çalışabilmenin heyecanını paylaşırken, eğitimlerin istihdam odaklı bir yol haritası sunduğunu ifade ediyor. Bahçecilik, sulama ve budama alanlarında 90 saatlik programlar, ara sınavlar ve puan sıralamasıyla havuza dahil olma süreçlerini taşıyor.

“Proje heyecanlandırdı çok umutlandırdı” diyen Serpil Dermen ise ev hanımı olarak bu programa katılmasının kendisine yeni bir yol açtığını belirtiyor. Eğitimlerde budama, sulama ve bakım konularında edindiği bilgiler, kişisel gelişimini destekliyor ve kamu yönetimi ile yerel yönetimler alanında kariyer hedeflerini güçlendiriyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından sunulan bu program, 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olan adaylar için geçerli. Parke taşı ve bordür döşeme için 50 saatlik, sıvacılık için 70 saatlik ve bahçe bakımı, sulama ve budama için 90 saatlik eğitimler icra ediliyor. Üstüne 4 saat iş sağlığı ve güvenliği ile 6 saat kurum kültürü eğitimi de ekleniyor. Eğitimler sonunda yapılan sınavda alınacak puanlar, adayları havuza dahil etmek için belirleyici oluyor. Havuzda yer alan adaylar, belediyedeki ihtiyaçlar doğrultusunda objektif kriterlerle istihdam edilebilecekler.